中图分类：F127

学科分类：790.31

成果类别：基础理论

成果水平：未评价

研究起止时间：2010-06～2014-04

评价形式：验收

(1)课题来源与背景 课题来源于海南省自然科学基金项目“基于系统动力学的海南国际旅游岛人力资本增殖机制与制度政策研究”,在人力资本日益成为社会经济发展的主导力量和海南国际旅游岛建设背景下的研究。 （2）项目研究目的与意义 本选题研究对于企业人力资本增殖的理论模型构建及其制度策略设计等具有指导意义。 （3）主要研究内容点 在系统分析人力资本的的概念特征及人性和资本性,进而将企业人力资本增殖区分吸收性增殖和成长性增殖的基础上,创建企业人力资本增殖的系统动力学主模型、吸收性增殖模型和成长性增殖模型和相应的程序清单,通过初始参数和主要政策参数模型模拟,找到了有效控制企业人力资本增殖的政策参数及政策杠杆作用点,并进一步设计了企业人力资本增殖的人力资本产权和综合激励筛选制度等主要策略制度方面具有一定的创新性。 （4）项目创见与创新 A.按照主要增殖方式将其区分为吸收性增殖和成长性增殖,分别构建并验证了企业人力资本增殖的主模型、吸收性增殖模型和成长性增殖模型三个理论模型,用Vensim软件编写了系统动力学程序清单。 B.对企业人力资本增殖理论模型进行初始参数和主要政策参数模拟：借助主模型模拟发现,企业产值偏差调整系数和利润对人力资本积累率是控制企业人力资本增殖的有效政策参数;借助吸收性增殖模型模拟发现,企业人力资本与产值会基本同步趋向稳态目标并保持动态适应,而招聘时间和上岗迟延时间参数决定了企业人力资本水平收敛或发散振荡;借助成长性增殖模型模拟发现,企业新员工及其比例和相关变动速率呈现指数衰减趋向于0的寻的特性,熟练工、中级工和高级工变量运行呈现指数加速增长模式,员工比例结构在稳态运行时会保持相对稳定,并决定了企业平均产值率系数,员工比例结构主要由各级员工增长比例、离职比例和成长时间等参数决定。 C.通过企业人力资本增殖模型构建和模拟研究,提出需要建立促进企业人力资本增殖的制度和政策主要包括：人力资本产权参与剩余分配的企业产权制度,建立由物质激励、精神激励和文化驱动等构成的综合激励制度,应用企业人力资本的吸收筛选模型可促进企业人力资本外吸收内成长,积极创建学习型组织更利于企业人力资本持续增殖。 D.提出需要建立促进企业人力资本增殖的制度和政策主要包括：人力资本产权参与剩余分配的企业产权制度,建立由物质激励、精神激励和文化驱动等构成的综合激励制度,应用企业人力资本的吸收筛选模型可促进企业人力资本外吸收内成长,积极创建学习型组织更利于企业人力资本持续增殖。 （5）存在问题 该课题研究毕竟属于开创性的初步理论研究,实证研究显得不足,其应用前景取决于后续的相关应用技术研究和管理技术实践创新。 （6）著作2013年获海南省高校优秀科研成果著作类三等奖。